学生を取り巻く現状とは？
▼0.04％の企業にしか出会えない。世の中には約500万の企業があるそうです。しかしながら、日常学生が目にしたことのある企業はせいぜい200社程度。
就職活動で情報を得ることのできる企業は、約2,000社程度といわれています。
学生がより自分にあった企業に出会える環境が必要なのです。
▼3人に1人は「しまった！入社する会社を間違えた」と3年以内に辞めてしまいます
「SPI対策」「就職マニュアル本」を片手に希望企業へと挑んでみますが、本当にそれで学生にとって一番天職と思える職場に出会うことができるのでしょうか？
企業の求めている人物像に自分を偽って就職をした後は、入社してからも偽り続けばならず、ミスマッチを起こしているのです。
本当に自分にあった天職に出会える、今までのものに加えて新しく情報を得ることができる就職活動をしてもいいのではないでしょうか？
中小企業を取り巻く現状とは？
▼ほしくても「人財」が手に入らない状況・コストをかけても意欲ある若者に出会えない
・毎年、採用コストはかけず一本釣りだ
・そもそも採用活動に迷いがある
・採用メディアに費やすコストがない
・ほしい人財を大手企業に奪われる
こんな悩みを抱えている企業はたくさんあります。
現代の採用活動はコストをかけることのできる大手企業に応募が一極集中をしています。少々のコストをかけてもターゲットに有力なアピールをすることができない、ほしい人財に直接的なアプローチをすることができない採用活動の現状があります。
そして将来の自社の経営基盤を作ってくれる人財、次世代に向けて自社事業を改革していける「右腕的人財」が特に不足をしている状況を生んでいるのです。
ミスマッチのない「愛知de就職」
そもそも大手しか若者にアプローチできないので、雇用のミスマッチが起こるのです。こんな現状の採用活動を打開し、「ヤリガイを求める若者」と知られざる「優良企業」を引き合わせ、中長期間のインターンシップなど様々な機会を通じてお互いの理解を深める。お互いが納得できた上でのマッチングにより、若者が「右腕的人財」として企業を盛り立て、企業が今まで以上に中部地区を盛り上げていくことを目指しております。
貴校の学生がより素敵な天職に出会える為に、「愛知de就職」プロジェクトに参加に参加してみませんか？