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愛知県は製造業を中心に大企業が多く、若手人材は大企業に流れがちです。中小企業の経営者にとっては、将来の自社の経営基盤を一緒に作っていける人材、次世代へ向けて自社事業を改革していける人材をどう探し確保すればよいのか、全く分からないという課題を抱えています。できれば地元で就職したいというニーズも高く、「ヤリガイのある仕事であれば中堅・中小企業でもよい」と考えている学生が44％にも上がります。ところが、中小企業から学生へのアピールが、大手企業の広報に隠れてしまいミスマッチングが発生しています。

このミスマッチを放置しておくことは、地域力（地域課題に対して、地域内資源を循環し変化させながら、地域内でシステムとして課題を解決していく能力）を減退させます。地域力向上のためにも、活力を持とうとする中小企業に活力ある若者が定着する地域とならなければならないと考えています。

そこで、「地域企業（地域力向上に資する魅力ある中小企業）と地域人材（地域力向上に資する意欲ある若者）」の双方を発掘し、出会わせ、相互理解を深めるための機会を提供するマッチングモデルを、本事業で確立したいと考えています。マッチングモデルを継続的に運用し続けるために、地域企業側のシーズ／ニーズと地域人材側のシーズ／ニーズとのズレを検出し、新たに魅力的な取り組みを持続的に生み出せる『魅力創出エンジン（仮称）』の構築を目指します。

マッチングモデルと魅力創出エンジンは表裏一体の仕組みです。マッチングモデルで培ったノウハウやスキルが魅力創出エンジンの潤滑油となります。そして、魅力創出エンジンで産出されたナレッジがマッチングモデルにまた注ぎ込まれます。このような循環型の仕組みとなっています。

※　この事業は、経済産業省中部経済産業局受託事業「若者と中小企業とのネットワーク構築事業『東海地域における長期実践型インターンシップを活用したマッチング支援事業』」として行っています。

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