・コストをかけても意欲ある若者に出会えない
・毎年、採用コストはかけず一本釣りだ
・そもそも採用活動に迷いがある
・採用メディアに費やすコストがない
・ほしい人財を大手企業に奪われる

御社は、こんな悩みを抱えていませんか？

現代の採用活動はコストをかけることのできる大手企業に応募が一極集中をしています。少々のコストをかけてもターゲットに有力なアピールをすることができない、ほしい人財に直接的なアプローチをすることができない採用活動の現状があります。

そして将来の自社の経営基盤を作ってくれる人財、次世代に向けて自社事業を改革していける「右腕的人財」が特に不足をしている状況を生んでいませんか？

たとえ採用がうまくいったとしても、「しまった！入社する会社、間違えた」と、
3年以内に3割を超す社員が転職をしてしまいます。

これは大手でも中小でも同様に起こっていることです。
現代の若者が飽きっぽいからなのか？
いいえ、これは単に雇用のミスマッチ。
ではなぜ、雇用のミスマッチが起こるのでしょう？
実は、採用前にすでにその原因があります。

履歴書と面接だけに頼っている若者の情報。
一部の情報がクローズアップされている企業の採用情報。

お互いがじっくり向かい合い、お互いを知った上で採用ができたなら、お互いがお互いにとって欠かせない存在になるのではないでしょうか？

履歴書からは見えない、本当にほしい「人財」。
点数稼ぎより「行動派の学生」の学生が見つかる方法は、実はお見合ではなく「恋愛」なのです。

・企業の生身にナカナカ触れられない
・私見と面接だけで決める就職活動に疑問
・もっと仕事に近づいて企業を見てみたい
・将来役に立つバイトを経験してみたい
・経営者の思いを聞いてみたい
・ベンチャー企業に興味があるが情報不足

「ヤリガイのある仕事であれば大手じゃなくてもよい」と考えている学生が全体の44％います。
（就職フェアアンケート結果）

そもそも大手しか若者にアプローチできない。
雇用のミスマッチが起こる。

こんな現状の採用活動を打開し、「ヤリガイを求める若者」と知られざる「優良企業」を引き合わせ、中長期間のインターンシップなど様々な機会を通じてお互いの理解を深める。お互いが納得できた上でのマッチングにより、若者が「右腕的人財」として企業を盛り立て、企業が今まで以上に中部地区を盛り上げていくことを目指しております。

御社も「探せ！未来の取締役。」プロジェクトに参加してみませんか？